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Fernanda Samira

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Comentários

(12)

Fernanda Samira

Comentário · há 4 anos

Educação Domiciliar: uma análise do Recurso Extraordinário 888.815/RS do Supremo Tribunal Federal.

Antony Neves · há 4 anos

Texto interessante e bem fundamentado.
Mas ainda sou cética quanto ao fomato "homeschooling" no Brasil.
Tenho pra mim que alguns grupos religiosos transformarão isso em uma aberração.

1

Fernanda Samira

Comentário · há 5 anos

Qual a relevância penal do consentimento do ofendido?

Ricardo Bispo · há 5 anos

Texto Interessante e fácil de compreender.
Parabéns!

3

Fernanda Samira

Comentário · há 5 anos

Passaporte vacinal

Eudes Quintino Sociedade de Advogados · há 5 anos

Ótimo texto Dr Eudes,

Quanto aos comentários... fico abismada com tanta pseudo-ciência e informações falsas, realmente não imaginava que tantos cientistas formados em whatsap, com mestrado em facebook e doutorado em fake-news acompanhassem este site... vivendo e aprendendo não é mesmo?

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Recomendações

(54)

Gustavo Moizes Carvalho

Comentário · há 4 anos

O empregado não é obrigado a informar sobre doença

Rogério Tadeu Romano · há 4 anos

Qualquer DST e maioria das doenças não são transmitidas pelo ar, bem como todas as demais são controladas e possuem vacinação ou tratamento próprio e comprovado.

COVID não possui total controle por causa dos queridinhos que não tomam vacina e permitem a livre circulação e mutação que pode ser capaz de tornar as vacinas já existentes e aplicadas ineficazes.

Assim, a recusa de um portador de doença grave em se tratar afeta tão somente a ele. Já a recusa a vacinação da COVID afeta literalmente toda a sociedade.

Além disso, a empresa é livre para fazer o que bem quiser com suas normas internas. Se não gostar de ter que tomar vacina para trabalhar, basta se demitir e procurar outro lugar, a Havan provavelmente não cobra.

Caso na sua área não tenha ninguém que não obrigue a se vacinar, basta criar sua própria área e ser feliz não se vacinando.

Abraços! :)

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Comentário · há 4 anos

O empregado não é obrigado a informar sobre doença

Rogério Tadeu Romano · há 4 anos

Mas se a pessoa está com covid e assintomática entra em uma empresa e passa para muita gente que consequentemente irá contaminar muitos outros. A empresa é do empresário que através da sua empresa paga muitos tributos. Eu penso que tem o direito de não admitir em sua empresa uma pessoa que se nega a tomar vacina por ex. Pois se meus funcionários for contaminados terei que fechar a empresa e o governo vai me pagar o prejuízo que começou com uma só pessoa.

8

Comentário · há 5 anos

Passaporte vacinal

Eudes Quintino Sociedade de Advogados · há 5 anos

Concordo plenamente que as pessoas tem o direito de escolher NAO se vacinar, mas creio tambem que as pessoas tem o direito de NAO recebe-las em ambientes de vacinados. O que nao entendo é que como as pessoas exigem direitos desrespeitando o direito alheio. Eu me dou o DIREITO de nao receber ou me relacionar com pessoas nao vacinadas. E respeito o direito delas de nao o fazerem. Simples assim.

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